近期,一男子因照顾家中病人和分娩的妻子向公司请了37天假,但公司给予开除处理,告上法庭后法院宣判不合法公司需赔偿解除劳动合同经济补偿金87679.04元。主人公李兴身为某公司的展厅经理,在他任职期间已批准的休假记录为37天,未批准的有10天,理由均为照顾家人。但公司却认为照顾家人不应该成为正当理由,在后续李兴回来之后公司解除了他的劳务合同,申请劳动仲裁却被驳回只能提起诉讼。
在法庭上,法官表示在家人相继生病、妻子分娩的情况下,要照顾人道情绪、遵守人伦道德。请假事件为合理缘由。公司未能考虑到特殊情况就给予开除处理需要弥补补偿金87679.04元。网友纷纷表示,法庭也考虑到了人情温暖,支持宣判结果。公司也应该考虑到员工的家庭情况,确保政策的合理性和人性化。
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