养老金并轨是怎么回事？养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一改革的目的是转变机制，而非降低待遇。为了维持改革前后职工的基本生活水平，可能需要财政的大力支持，并适当调整公务员和事业单位职工的工资水平，以弥补因个人缴费而增加的支出。养老金并轨的背景是之前存在的养老金双轨制，即企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度，导致事业养老金比企业养老金高出约3倍。由于这种差异，人们对并轨的呼声很高。
2013年12月，人社部确定了养老金双轨制并轨方案，2014年12月，机关事业单位养老保险制度改革方案经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整，养老金并轨正式进入实质性启动阶段。到2015年7月底，一些地区如山东、上海等陆续公布了当地的养老金并轨实施意见和办法，明确了个人缴费工资基数。
需要注意的是，由于机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进，部分参加工作晚、职务较低的人员可能会出现“增不抵缴”的现象，即增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费。对此，官方采取了措施确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加。
尽管养老金并轨意味着机关事业单位人员将采用与企业单位人员相同的计算方式来计算养老金，但这并不意味着企业单位和机关事业单位养老金的差距会被缩小。因此，二者之间的养老金差距仍然存在，这一点是不能忽略的。
养老金并轨有什么好处对谁有好处？
一是实现了机关事业与企业职工社会养老保险制度的衔接和统一，机关事业单位新聘人员养老保险与企业职工完全统一，缴费和退休后的养老金计发办法、调整办法与企业职工完全一致，破除了长期被社会诟病的‘双轨制’，实现了养老的社会公平
二是畅通了机关事业与企业的交流渠道，新聘人员的社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，打开了机关事业与企业之间长期存在的交流‘瓶颈’，有利于人才的合理流动。
三是与企业年金相对应，建立职业年金作为补充养老保险，保障‘新人’合理的退休养老待遇；四是职业年金与公职人员在机关事业单位的服务年限和工作表现、奖惩情况挂钩，适应公职人员职业特点，有利于促进公职人员廉洁从政。”
以上就是养老金并轨的好处是什么的内容，养老金并轨实施有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。
一、退职每年涨工资吗
不会每年涨，但国家会进行调整。退休工资是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。调整办法为继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。
二、机关事业单位人员如何参加基本养老保险啊?
2014年10月1日起实施，适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。其参保管理办法为：实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险费由单位和个人共同负担(单位20%，个人8%由单位代扣代缴);基本养老金水平与本人缴费年限，缴费工资和退休年龄等因素挂钩，建立“多缴多得，长缴多得”的激励机制;同时建立职业年金制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平。
养老金并轨谁有好处？
1、对个人有好处：
增加个人账户的积累：将多个养老保险制度的账户合并成一个账户后，个人的养老保险账户积累将更加充分，有助于提高个人的养老保障水平。
降低个人缴费负担：由于养老金并轨后，管理机构会根据个人的总缴费额和年限来计算养老金，因此，即使某个养老保险制度的缴费标准较高，但由于其账户积累较少，实际上个人的缴费负担可能反而降低。
提高个人的灵活性：由于养老金并轨后，个人账户积累更加充分，个人可以更加灵活地选择养老保障方案，包括选择提前退休、延迟退休、领取一次性养老金等。
2、对企业有好处：
降低企业的养老保障成本：由于养老金并轨后，企业只需要为员工缴纳一个统一的养老保险费用，就能够为员工提供更全面、更公平的养老保障，从而减少了企业的养老保障成本。
减少企业的人力物力投入：由于养老金并轨后，企业不需要为不同的养老保险制度单独进行管理和操作，可以将精力和资源集中在一个统一的管理机构中进行管理，从而减少了企业的人力物力投入。
3、对政府有好处：
管理更加方便：由于养老金并轨后，政府只需要管理一个统一的养老保障系统，而不需要分别管理多个养老保险制度，从而降低了管理成本和管理难度。
提高养老保障的公平性：由于养老金并轨后，不同的人群都可以享受到相同的养老保障待遇，从而提高了养老保障的公平性和社会保障的公正性，有利于促进社会和谐稳定。
提高社会保障体系的可持续性：由于养老金并轨后，个人账户的积累更加充分，养老保障水平更高，可以有效减少社会保障体系的风险，从而提高社会保障体系的可持续性。
养老金并轨是怎么回事？养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一改革的目的是转变机制，而非降低待遇。为了维持改革前后职工的基本生活水平，可能需要财政的大力支持，并适当调整公务员和事业单位职工的工资水平，以弥补因个人缴费而增加的支出。养老金并轨的背景是之前存在的养老金双轨制，即企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度，导致事业养老金比企业养老金高出约3倍。由于这种差异，人们对并轨的呼声很高。
2013年12月，人社部确定了养老金双轨制并轨方案，2014年12月，机关事业单位养老保险制度改革方案经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整，养老金并轨正式进入实质性启动阶段。到2015年7月底，一些地区如山东、上海等陆续公布了当地的养老金并轨实施意见和办法，明确了个人缴费工资基数。
需要注意的是，由于机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进，部分参加工作晚、职务较低的人员可能会出现“增不抵缴”的现象，即增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费。对此，官方采取了措施确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加。
尽管养老金并轨意味着机关事业单位人员将采用与企业单位人员相同的计算方式来计算养老金，但这并不意味着企业单位和机关事业单位养老金的差距会被缩小。因此，二者之间的养老金差距仍然存在，这一点是不能忽略的。
养老金并轨有什么好处对谁有好处？
一是实现了机关事业与企业职工社会养老保险制度的衔接和统一，机关事业单位新聘人员养老保险与企业职工完全统一，缴费和退休后的养老金计发办法、调整办法与企业职工完全一致，破除了长期被社会诟病的‘双轨制’，实现了养老的社会公平
二是畅通了机关事业与企业的交流渠道，新聘人员的社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，打开了机关事业与企业之间长期存在的交流‘瓶颈’，有利于人才的合理流动。
三是与企业年金相对应，建立职业年金作为补充养老保险，保障‘新人’合理的退休养老待遇；四是职业年金与公职人员在机关事业单位的服务年限和工作表现、奖惩情况挂钩，适应公职人员职业特点，有利于促进公职人员廉洁从政。”
以上就是养老金并轨的好处是什么的内容，养老金并轨实施有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。
一、退职每年涨工资吗
不会每年涨，但国家会进行调整。退休工资是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。调整办法为继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。
二、机关事业单位人员如何参加基本养老保险啊?
2014年10月1日起实施，适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。其参保管理办法为：实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险费由单位和个人共同负担(单位20%，个人8%由单位代扣代缴);基本养老金水平与本人缴费年限，缴费工资和退休年龄等因素挂钩，建立“多缴多得，长缴多得”的激励机制;同时建立职业年金制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平。
养老金并轨谁有好处？
1、对个人有好处：
增加个人账户的积累：将多个养老保险制度的账户合并成一个账户后，个人的养老保险账户积累将更加充分，有助于提高个人的养老保障水平。
降低个人缴费负担：由于养老金并轨后，管理机构会根据个人的总缴费额和年限来计算养老金，因此，即使某个养老保险制度的缴费标准较高，但由于其账户积累较少，实际上个人的缴费负担可能反而降低。
提高个人的灵活性：由于养老金并轨后，个人账户积累更加充分，个人可以更加灵活地选择养老保障方案，包括选择提前退休、延迟退休、领取一次性养老金等。
2、对企业有好处：
降低企业的养老保障成本：由于养老金并轨后，企业只需要为员工缴纳一个统一的养老保险费用，就能够为员工提供更全面、更公平的养老保障，从而减少了企业的养老保障成本。
减少企业的人力物力投入：由于养老金并轨后，企业不需要为不同的养老保险制度单独进行管理和操作，可以将精力和资源集中在一个统一的管理机构中进行管理，从而减少了企业的人力物力投入。
3、对政府有好处：
管理更加方便：由于养老金并轨后，政府只需要管理一个统一的养老保障系统，而不需要分别管理多个养老保险制度，从而降低了管理成本和管理难度。
提高养老保障的公平性：由于养老金并轨后，不同的人群都可以享受到相同的养老保障待遇，从而提高了养老保障的公平性和社会保障的公正性，有利于促进社会和谐稳定。
提高社会保障体系的可持续性：由于养老金并轨后，个人账户的积累更加充分，养老保障水平更高，可以有效减少社会保障体系的风险，从而提高社会保障体系的可持续性。
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