购买职工社保是有很大好处的,其中包括了生育津贴这份福利。很多人知道领取生育津贴的条件,但不知道生育津贴怎样计算。毕竟,这关系到自己的利益,所以了解一下这方面的补贴标准和计算公式,也是有好处的。
生育津贴发放标准,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
具体是这样:(1)生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);(2)低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;(3)高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
生育津贴,可以按照上面的标准来计算。想要领取生育津贴前提要符合生育津贴领取的条件才可以,不但要符合国家计划生育规定,还要用为单位连续为其缴费满6个月以上,各位参保者要注意了。
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