是否工作满一年才有绩效，是要看每个公司具体的规定的，因为绩效属于公司的年终奖，是一种福利，并不是国家相关法律法规规定必须要有的，所以年终奖要如何发放，是要根据每个单位的具体规章制度来发放的。也甚至有一些公司可能并没有年终奖，这也是正常的现象，再有就是有一些公司即便是存在年终奖的制度，但是也要看每个员工入职的月份，一般来说是按照一定的比例来进行发放的，至于说年终奖究竟会发多少，也是要看每个公司的规定。有一些公司可能入职就会有年终奖，也有一些公司是需要工作满一年才能够有绩效的。 总而言之，年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。
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