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在普工招聘过程中，各个工厂所采用的模式各不相同，以下是对于几种常见模式的具体解析：
1、高额小时工资制：虽然工厂内部实行同工同酬原则，即支付基本薪资、加班费用以及相应补贴，但这些收入会被转换成小时工资的形式。随后，劳务公司会在此基础上额外增加补贴，从而达到事先承诺的高额小时工资标准。
2、一次性返还费用：同样基于同工同酬原则，工厂会在一定条件下提供一次性返费，例如员工打卡满55天即可获得相应的返费金额。
3、补差价制度：在这种模式下，工厂依然执行同工同酬政策，同时还会对每小时工作时间额外发放一定数额的补贴。
4、纯粹小时工资制：在这种模式下，企业仅按照小时计算并支付工资。
5、打包价机制：此模式类似于高额小时工资制，即只需完成一小时的工作就能获得事先约定好的报酬，其具体操作细节并不涉及工人本身。
无论是实行同工同酬还是高价小时工资、打包价，实际上操作流程并无太大差异。只要工厂内部坚持同工同酬的原则，员工所获薪酬便与此相符。不过，劳务公司将这种薪酬折算成小时工资，并在补足相应的小时补贴后发放给员工。
当工厂并非单纯采用小时工资制时，员工实际拿到的依然是同工同酬待遇，只是规定了如三个月或若干天的特定期限内，企业会通过一次性返费、补差价、打包价、高额小时工资等形式进行额外补偿。
以富士康为例，全国各地的富士康均实行同工同酬政策，包括基础薪资加上加班费。然而，工厂与劳务派遣公司之间签订的劳务输出协议采用了打包价的方式。因此，尽管打工者的工资仍由基本薪资和加班费组成，在每个月末公布工时数据之后，由劳务公司负责将折算后的小时工资差额补给打工者，从而使他们能够获得相当于高额小时工资的待遇。
举个例子，假设A本月在成都富士康上班26天，拿到了包括底薪和加班费在内的总计4000元。厂方有一张工时表显示，A这26天共计工作了260个小时。而劳务公司向A承诺的小时工资是28元/小时。
那么，根据计算得出：28元/小时 × 260小时 = 7280元
将该数值减去同工同酬应得的工资4000元，则等于3280元。
这意味着劳务公司需要额外支付给A 3280元作为小时工资补贴。
2022年春节国假放假哪几天？春节假期共有七天，自农历正月初一开始至正月初七结束。在此期间，对于企业有如下规定：(一) 若在春节期间安排劳动者加班，应支付其不低于正常工资150%的加班工资；(二) 如果在劳动者应享有的休息日内安排工作且无法给予调休补偿的，需支付不低于其平时工资200%的工资报酬；(三) 对于在法定节假日即农历新年当天安排劳动者工作的，企业则需要支付不低于劳动者正常工资300%的工资报酬。
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