近日北京市高级人民法院工作报告中，一起下班后用社交软件回复工作消息，被认定为加班，获赔3万元赔偿的案件引起人们的关注。我国劳动法规定，下班后员工有权不回复工作消息，下班后回消息算加班，在法院审理时一般都会按照是否有实质性工作进行判决。
这起案件的审判结果维护了劳动者的权益，也让长时间处于被就业单位剥削状态的年轻人看到了曙光，这是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，这样的事例在生活中并不少这起案件为其他劳动者用类似方式依法维权提供了重要的途径。员工的私人时间属于个人，劳动单位要求其完成工作任务应该按照法律规定支付劳动报酬，无理由侵占个人时间的行为并不可取，也希望其他企业可以从这件事中认识到问题的重要性。
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