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14岁能打暑假工吗

生活百科  2023-05-04 09:370

14岁可以打暑假工,因为就没有法律规定“禁止招用不满16岁的暑假工”这一法律条文。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调节。

14岁能打暑假工吗

14岁可以打暑假工。暑假工与用工单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调节。《劳动法》第十五条: “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人〞 这个法律条文规定的很清楚,用人单位禁止招用未满16周岁的未成人。 但是,这个法律条文还有一个潜台词,这里的“未成年人” 是指员工,就是用人单位不能招录未满 16周岁的员工。即如果用人单位招录的员工,不满16周岁,则属于违法行为。但是,暑假工的身份是学生,而不是正常的劳动者,暑假工不能等同于员工。暑假工是在暑假期间参加社会实践,是接触社会、了解社会、认识社会的一种有效手段,是形成自己人生观、价值观的一个过程。仅仅在书本上是无法形成正确的人生观和价值观的,必须融入社会,在社会中让理论与实践相结合,才可能形成正确的人生观和价值观。

另外,暑假工不能享受正常员工的工资待遇,暑假工不享受“五险一金”,不享受婚假丧假,不享受解除劳动关系的经济补偿或赔偿,暑假工如果发生意外则不享受工伤保险待遇等等。因此,在实际工作中,暑假工不等同手员工,暑假工的法律地位不是员工的法律地位。

一、暑假工合法吗

14岁能打暑假工吗

1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,学生可以在暑假的时间去参加一些有偿工作。
14岁能打暑假工吗

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工处罚标准是什么

14岁能打暑假工吗

1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;

2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;

 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。
14岁能打暑假工吗

总的来说,用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人正式员工,但可以招暑假工。另外,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人员工,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

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