正文摘要:
随着五一假期的临近，关于调休的争议再次冲上热搜，虽然网络上似乎大众对”拼凑式假期”意见很大，但是调休制度执行了十几年必然有它存在的价值，如果没有调休很难凑够10天以上的长假，虽然上班累，但是玩的也爽啊，你们认为呢，在总假期不变的情况下该如何调整呢？你喜欢调休凑长假还是正常休究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
随着五一假期的临近，关于调休的争议再次冲上热搜，虽然网络上似乎大众对”拼凑式假期”意见很大，但是调休制度执行了十几年必然有它存在的价值，如果没有调休很难凑够10天以上的长假，虽然上班累，但是玩的也爽啊，你们认为呢，在总假期不变的情况下该如何调整呢？
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大家为何越来越反感“调休”！
今年的“五一节”比较特殊，为什么如此说是因为今年“五一节”一共有五天假期。
不过，别高兴太早，这五天假期都是东拼西凑调过来的。
五一节前一周要多上一天班，后一周也要多上一天班。
加上五一节前后的周六周末，一共凑出了五天小长假，堪称完美。
对于很多想外出游玩者来说，这简直是一个福音。
但很多人对此却表示了反对意见，坚决反对“调休”。
之所以反对“调休”，其实道理也很简单。
一是五一节小长假并非“恩赐”的假日，本来只有一天假，结果硬生生凑出了一个五天假，真正给的假期并没有多。
一是调休就必须要加班，否则就没法调休。对于很多人来说这不合理，加班行为损害劳动者的基本权益。
反对加班，也就反对调休。
因此，也有专家建议取消调休，还有专家建议增加一天或两天假日时间，让老百姓能够真正享受到假日福利。
取消调休的话题，也随着五一节的到来而变得越来越热闹。
其实，调休慢慢的也就变成了我国的一大特色了。
在其他国家，基本上都是拒绝调休的。
比如我们的邻国俄罗斯，就公开宣布拒绝“调休”。
还有其他国家的所谓“调休”，也和我国的“调休”大不一样。
像日本的“调休”，其实是没有“调休”。
类似某个假日在周六，就会将周一调成假期。
简而言之，人家的“调休”是将工作日改为假日，变成了名副其实的休息日。
还有欧美一些国家更绝，比如某个假日刚好和工作日相邻，有和周六周日这种休息日连在一起，干脆就送出这个工作日，直接放到假期一起让大家休息了。
这就是所谓的“调休”。
而只有我们的“调休”，是真正的搬来搬去，却没有让劳动者享受到任何福利。
也难怪，大家都反对这种“调休”。
在大家的反对声下，希望有关部门能够听一听民间的声音，好好做一下调整，尽可能少折腾老百姓。
虽然“调休”是为了经济发展为了假日旅游业，但也不能为此牺牲大家的休息日为代价，你说呢？
要么你就大方一点，送一个两个工作日为休息日，又有何不可？
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