为进一步稳步推进文明单位创建工作，巩固好已取得的精神文明建设成果，不断争创精神文明建设新局面，为公司中心工作的开展营造更加良好的精神文明环境，现根据《市精神文明创建活动的通知》，对照《指标》，结合公司实际，特制定本办法。
一、指导思想
认真贯彻落实 精神，坚持围绕中心、服务大局，推动公司精神文明建设取得更加卓有成效的发展，为实现追赶超越和深化国有企业改革目标，迎接代会胜利召开，提供坚强的思想保证，营造良好氛围。
二、创建目标
坚持把精神文明建设贯穿于企业管理、生产经营的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，发扬 “ ”的优良传统，努力营造积极进取的和谐氛围，保持高昂的创建热情，推进公司2018年度文明单位创建工作。围绕公司的生产经营工作主线，为保证企业的安全生产、平安和谐、创新发展，造就一支思想坚定、作风过硬、懂管理、善经营、团结和谐、具有团队精神和创造力的职工队伍，增强企业核心竞争力，努力把我公司建成示范区一流的文明企业。
三、创建内容
我公司精神文明建设工作在委的领导下进行，群工作部负责日常协调工作。主要工作由各部室按分工及职责负责落实，各部室主要负责人为第一责任人。
（一）统一企业思想行动，强化创建意识
做好企业文明创建工作，是构建和谐企业、和谐社会的有效载体和具体行动。公司上下要认真学习上级关于文明创建工作的重要文件精神，充分认识创建文明单位的深刻内涵和重大意义，统一思想、振奋精神、形成共识，不断增强创建工作的自觉性和主动性。要迅速行动起来，严格对照示范区文明单位评价标准和具体要求，明确任务、突出重点、抓好落实、扎实推进。要继承和发扬液化天然气人的精神，在创建和创新上下功夫，确保目标任务的实现。
（二）加强领导班子建设，提高创建实效
扎实推进学习型组织建设，坚持中心组理论学习和员干部学习制度，积极创新学习模式，分类制定学习计划，每年集中学习不少于6次，使员干部学习教育制度化、常态化。强化政治理论学习、集中业务学习、经济政策研究和专业技能提升相结合的学习特色，不断提高班子成员的政治理论水平和决策能力。坚持“三会一课”制度，增强性修养，凝聚共识，增强工作合力。切实落实民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，发挥班子的战斗堡垒作用。
（三）加强员工思想建设，保障创建工作
一是积极开展系列活动，采取多种形式，加强员工理想信念教育、诚信道德教育、政策形势教育等思想道德建设。如定期举办“道德讲堂”，开展道德模范、身边好人等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚学习、争当好人的浓厚氛围。二是大力弘扬优秀传统文化，向员工推荐社会道德经典书目，借助春节、清明、端午、中秋等传统节日，开展“我们的节日”主题活动，倡导文明新风。三是扎实推进志愿者服务工作，积极培育志愿服务精神，开展学雷锋、志愿者服务活动。大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，扩大志愿服务队伍，积极组织员工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，建立常态化的志愿服务制度。
（四）优化企业内外环境，落实创建任务
以建立安全型企业为基础，坚持不懈地抓好安全工作，实现公司安定团结，生产经营、工作、生活秩序良好，杜绝重大经济和刑事案件，无重大治安事故和责任事故，防止问题事件发生。坚持可持续发展的工作方针，积极承担企业的社会责任，始终遵循“ ”的企业使命，全力为绿色发展保驾护航。真正做到凝聚人心，外创氛围，鼓劲加油，激发动力。深入开展建设节约型企业，落实节能、降耗措施。加强企业环境生态建设，绿化、净化、美化公司及周边环境，营造安全、舒适的工作氛围。
四、创建机构
为保证文明单位创建工作的积极有序推进，组织成立精神文明建设工作领导小组，负责公司精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理的工作。
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，办公室设在 群工作部，负责文明单位创建具体工作的推进实施，与市文明办做好协调对接。
五、创建要求
（一）加强领导，提高认识。要形成全公司干部职工高度重视创建工作的良好氛围，始终把文明创建摆在重要位置，列入公司日程，纳入目标管理，严格坚持思想不松、目标不变、标准不降、机构不撤、力度不减的原则，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实，保证创建工作落到实处。
（二）严格执行，落实责任。各部室负责人对本部门创建工作负总责，对创建工作中遇到的具体问题，要认真加以解决。实行严格的工作责任制，分解工作目标，明确工作职责。建立“目标明确，责任到人，奖惩分明”的考评体系，要将创建工作任务层层落实，将创建工作抓实抓好。要认真谋划各科室的文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。
（三）抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重
点，充分认识做好文明创建活动的重要意义，不断转变工作作风、增强服务意识、超前谋划工作，促进公司文明单位创建活动扎实有效开展。
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