举办县处级领导干部专题轮训班26期，推动各级*校开展理论专题培训3.9万人次；怀化市选人用人工作“一报告两评议”总体评价近年稳居全省第一档次；扎实开展基层*建“四大行动”，基层战斗堡垒不断夯实筑牢；大力实施“五溪人才行动计划”，全市人才总量达62.9万名——
以实干实绩书写高质量“组工答卷”
记者 底健 通讯员 石前进 张炜
实干铸就辉煌，奋斗开创新局。*的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，坚决落实中央、省委和市委决策部署，紧紧围绕中心大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、奋起二次创业、加快建设现代化新怀化提供了坚强组织保证。
培根铸魂，*的政治建设落实落细
（*建引领 幸福家园）
政治立根，思想铸魂。市委组织部始终坚持政治统领、聚焦思想引领，推动*员干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
持续抓好*的创新理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为*员干部教育培训的首课、主课、必修课，结合学习贯彻*的十八大、十九大及历次全会精神，分级分类抓好集中轮训、专题培训，举办县处级领导干部专题轮训班26期，推动各级*校开展理论专题培训3.9万人次，推动*员干部感悟思想伟力、汲取真理力量。
扎实开展*内集中教育。高标准开展*的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、*史学习教育，引导广大*员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。特别是结合*史学习教育，开展“我为群众办实事”实践活动，全市基层*组织和广大*员办结实事20多万件，广大群众切身感受到*内集中教育带来的新变化新气象。
纵深推进政治建设考察。建立平战结合、专常结合的考察机制，率先在全省对县市区和市直部门全覆盖开展政治建设考察，并纵向延伸到乡村、横向拓展到市直单位内设机构。今年，坚持以政治建设考察为统领，扎实开展县市区、园区领导班子运行情况调研，有效推动了*中央、省委和市委决策部署在各级各部门落地生根。
找准方向、抓住根本、夯实基础。十年来，怀化各级*组织的创造力、凝聚力、战斗力不断提高，广大*员干部的信念更加坚定、*性更加坚强。
选贤任能，领导班子和干部队伍持续优化
（疫情防控，*员旗帜高高飘扬。）
“为政之要，首在得人。”建设现代化新怀化的征程上，离不开一支可堪大用、能担重任的干部队伍。
我市树牢鲜明导向、优化育选管用，持续锻造高素质专业化的干部队伍，及时把想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来。
凭实干实绩选拔贬黜干部。坚持“三重用、三不用”，注重在国际陆港建设、疫情防控、脱贫攻坚、应急管理、乡村振兴等急难险重任务一线考察识别干部，推动绩效考核结果与考核评优、选人用人、追责问责深度融合、高度关联，大力选拔忠诚干净担当的好干部。近年来，怀化市选人用人工作“一报告两评议”总体评价稳居全省第一档次，“实干者实惠、吃苦者吃香、取巧者吃亏”在五溪大地蔚然成风。
大力培养选拔优秀年轻干部。出台加强年轻干部和女少非、专业型干部培养选拔工作的10条措施，大力实施年轻干部“铸魂”“源头”“墩苗”“优配”“护航”五大行动，择优选派年轻干部到脱贫攻坚、抗疫防汛等急难险重岗位锻炼，近年来全市招录公务员和选调生3148人，去年结合县乡换届推动786名市、县直机关干部与乡镇干部上下交流，干部队伍焕发出蓬勃生机活力。
严管厚爱激励干部担当作为。深入抓好选人用人专项检查，用好提醒、函询和诫勉措施，落实领导干部个人有关事项报告制度。开展“闯创干”型干部评选表彰奖励工作，出台关心关爱驻村干部12条措施等系列政策文件，全力保障乡镇机关事业人员收入高于同职级县直单位人员20%，为村主干参加基本养老保险给予最高档补贴，完善组织部门参与容错纠错、受理干部容错申诉制度。常态化实施公务员职务与职级并行，稳步推进市县参公单位重新认定，扎实做好公务员年度考核、平时考核、“人民满意公务员”推荐等工作。
十年来，怀化高素质专业化干部队伍加速形成，*员干部持续迸发出奋发图强、争先进位的奋进力量，有力推动市委、市政府“作战图”变成“实景图”。
固本强基，基层*组织全面进步全面过硬
（市委组织部、武陵社区共创文明城市）
“以前，我家旁边就有一个公共厕所，年久失修破损严重，臭气熏天、脏水横流，现在通过改造和治理，小区面貌焕然一新了。在有生之年，能看到这老旧小区变身新家园，心满意足。”鹤城区城南街道棉花收储公司小区里，今年95岁的居民向子星老人，逢人就夸。
去年以来，鹤城区以“自治、法治、德治”三治融合为路径，推出“红色网格管理”无物业管理小区的治理新模式，将辖区内无物管的独立楼栋，划分为一个个“虚拟网格”，通过挖掘网格内*员骨干、热心居民、志愿者和在职*员的力量，加强治理，坚持向问题“叫板”，让居民“点赞”。向子星老人所在小区的新变化，就是“红色网格管理”的一个成功实践。
根深则叶茂，本固则枝荣。十年来，全市组织系统牢固树立大抓基层、一抓到底的鲜明导向，有效推动基层*组织全面进步、全面过硬，以高质量*建引领高质量发展。
在大战大考中发挥组织优势。做实抓*建促脱贫攻坚、促乡村振兴，深入实施抓*建促乡村振兴“六项行动”、*群连心“五个到户”等工作，创新建立“四支队伍集村部”工作机制，接续选派驻村工作队到村帮扶，推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。强化*建引领基层治理，大力推进基层公共服务（一门式）全覆盖，推广村级“幸福基金”模式、红色物业等做法，特别是今年3月主城区疫情发生以来，第一时间主导构建“六级防控体系”，组织3万余名*员和5200余名市、区干部下沉社区开展“包保到户行动”“敲门行动”。
不断夯实筑牢基层战斗堡垒。扎实开展基层*组织整建提质、两新*组织组建攻坚、易地扶贫搬迁安置区强*建、村级集体经济“消薄攻坚”等基层*建“四大行动”，创新“一图一表一清单”工作法推进*支部“五化”创建，建立软弱涣散*组织整顿提升“四项长效机制”，不断推进农村、城市、机关、学校、医院、国企、“两新”等基层*建工作整体提升。
全面加强*员教育管理服务。积极稳妥推进村（社区）*组织书记、主任“一肩挑”，以村（社区）“两委”换届为契机，推进基层骨干队伍年轻化、知识化、专业化。高质量抓好发展*员工作，推进农村发展*员违规违纪问题排查整顿。抓好*员教育全员培训工程，今年以来培训乡镇*政正职407人、村*组织书记100人，组织乡村振兴、基层治理等主题培训7522人。
十年来，在脱贫攻坚、乡村振兴、应急管理、疫情防控、经济社会发展等艰巨任务中，一面面鲜红*旗在五溪大地高高飘扬，一个个坚强堡垒在基层一线筑牢筑强，一支支红色力量在各行各业奋勇争先……
聚才引智，“五溪人才行动计划”提质增效
人才是发展之要、竞争之本、强市之基。我市牢固树立抓发展必先抓人才的理念，大力实施人才强市战略，全方位推动“五溪人才行动计划”提质增效。
市委始终坚持*管人才原则，研究制定关于深入推进新时代人才强市战略奋力建设五省边区人才新高地的若干措施，出台怀化市五溪人才行动计划“1+7”文件，实行县市区、市直单位目标责任制和县市区委书记抓人才工作述职评议考核，推动形成齐抓共管的人才工作新格局。
培养引进高层次及急需紧缺人才，大力实施“双创计划”、高层次及急需紧缺人才引进行动、“智汇潇湘”怀化招才引才高校行等人才项目，推行“一次发布、长期招聘、定期研究”企业人才引进模式，实行重点项目攻坚“揭榜挂帅”制，开展市级专家工作站认定，总结提升乡村柔性引才“9种模式”，建立13个乡村柔性引才示范点，选派省市县科技特派员和“三区”人才深入基层一线，各方面人才各得其所、各展其长。
既要引得进，更要稳得住。我市着力在人才服务和保障上下功夫，让人才切实感受“怀化温度”。完善领导干部直接联系服务专家制度，进一步提高市级人才发展专项资金保障力度，出台高层次人才子女入学就读、配偶随迁安置等实施办法，常态化举办中青年人才国情省情市情研修培训班，扎实开展名师名校长、名医、青年人才评选表彰，设立16个名师名校长工作室，加快推行“五溪人才卡”“五溪人才贷”制度，持续打造“近悦远来”的人才生态。
栽下梧桐树，引得金凤栖。十年来，我市坚持以超常规举措引才、育才、用才、留才，一大批优秀人才迅速向怀化聚集，截至2021年底，全市人才资源总量达62.9万名，强大的人才引擎为怀化高质量发展注入强劲动能。
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