自“岗位练兵”活动开展以来，五营镇紧盯工作中的重点难点问题，坚持“稳中求进，进中思变，变中提升”的总体思路，通过横向比较，纵向延伸，不断扩大“练兵”的深度和广度，以切切实实的“练兵”收获推动解决为群众办实事中的急难愁盼弱问题。达到了以练促学、用学督改的初步目标，全镇工作局面和镇村两级干部工作状态总体上了台阶、提了档次，赢得了群众的一致认可。
提高认识、上学下效，领导班子带头树立比学“练兵”的榜样。“岗位练兵”开展以来，镇*委迅速研究部署，明确“练兵”范围和时限，指出具体目标任务，在*委会上进行了专题研究讨论，凝聚了共识。镇*委下定决心将“岗位练兵”活动开展作为检验新一届*委班子成员执政能力建设和开创新工作局面的“试金石”。*委班子通过“练兵”和兄弟乡镇纵向比较，学习和借鉴其他乡镇在“练兵”日常和工作实际中的好思路、好做法，达到学以致用的目的，奋力做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有序衔接，为全镇“十四五”开好局、起好步，为建设“一地双城三中心”的规划目标谱写东部新城建设而展示应有的担当和作为。班子成员内部之间通过“练兵”横向比较，以学习总书记七一讲话、*史学习教育、基层*建、防止防贫动态监测、乡村建设、人居环境治理、安全生产、疫情防控等一系列当前重点工作为“练兵”范围，分片划分、组团竞技，集思广益、上下齐效，用集体智慧破解当前农村工作中的难项弱项，形成各片有创新、全镇有突破、人人学练赶超的良好局面。
不拘一格、创新练兵形式与载体，强化“练兵”的实效性。“岗位练兵”竞赛开展以来，镇*委明确了目标要求，提出了指导意见和建议，指令*建办全程参与督导，先后通过观摩学习、夜校辅导、理论测试、点名提问、随机督查、群众满意度调查等不同方式，结合当下重点工作，提出理论构架和制定科学合理的考核体系，通过真比、实学、以红红脸、出出汗方式，鞭策后进，激扬先进，以强带弱，结对帮扶，业务熟练的骨干指定帮扶业务能力弱的同志，工作先进村联系结对后进村，在比练中有帮扶，达到了有学有帮，整体进步的目的，凝结了士气、团结了干部队伍，彰显了温厚的人文关怀。
总结反思、规章建制，延伸开展“岗位大练兵、乡村大比武”。通过一系列形式新颖、实地有效的活动载体，切实解决了一些之前权责不明、推诿扯皮、工作滞慢的固障顽疾。五营镇通过“岗位练兵”，根据工作现状跟进调整了领导班子分工，明确了机关工作人员岗位职责以及业务对接领导，承诺了办理事项，统一制作了工作服装，规范了工作流程了话语话术，提升了基层一线人员在“接放管服”改革中的履职能力，让群众只跑一次路或不跑路，全面推广网上办理事项，对行动不便或空巢老人试点推行固定日岗位下基层的“送服务上门”，让老年群体有尊严的体验政府购买服务。同时，及时发现和制止了在“岗位练兵”活动中容易出现的“形式主义”和“摆拍主义”，杜绝了一切假大空走过场式的“练兵”。总结和发现了一些切合工作实际，能够对工作任务提质增效好点子、好方法，整理并总结形成了长效化的工作机制，更好的指导当前乡村建设等重点工作。
（编辑：庞贵琦 责编：杨建武 编审：武新平）
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