近期，对于感染新冠都是采取“乙类乙管”，当员工阳了后需要在家休养，很多人好奇，员工阳了后没有去上班工作，对于工资发放也是一个问题，那么员工新冠阳性工资如何发放？来看最新规定。
员工新冠阳性工资如何发放
新冠归为“乙类乙管”之后，如果员工“阳”了需要居家休养，应算作“病假”。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
当然，各地规定有所不同，具体需以员工所在当地政策为准。以下列举几个城市的病假计算标准，具体如下：
【1】北京
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
【2】广东
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
【3】天津
用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
【4】江苏
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
【5】安徽
病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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