2016年河南招教招骋辅导课招生简章
2016年河南招教网校课程
2016河南特岗教师招聘笔试课程内容
2016年郑州高新区中小学校招教79人考试公示，进群，焦作市老师考试交流群：182808720。报考时间：2016年6月9日至6月10日。考试报名入口：2016年郑州高新区中小学校招教考试报考时间丨报考地址。考试分成招聘面试和教师试讲2个阶段。实际公示如下所示：
为融入郑州高新区教育事业发展必须，提升师资队伍建设，依据《郑州机关事业单位公开招聘工作规程》(郑人社〔2015〕33号)指示精神，经郑州高新区管委科学研究，确定面对普通高等院校研究生和在职人员优秀老师公开招聘79名中小学老师，现通告给出：
一、招骋标准
(一)坚持不懈才德兼备标准;
(二)坚持不懈“公布、公平、市场竞争、择优录用”标准。
二、招聘职位及配额
大量招聘职位详细2016年郑州高新区中小学校招教考试岗位表丨申请表。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具备中华人民共和国外国籍，思想政治素质好，爱国爱党，拥戴党的指导思想和政策方针。喜爱基础教育，具备敬业精神，遵规守纪，品格高尚，身心健康。
2.普通话等级二级乙等之上(语文学科须二级甲等之上)。
3.有以下情况之一的不可报考面试：
(1)刑事处分限期没满或是涉嫌违法犯罪正接受组织调查的人员;
(2)还没有消除政纪、政纪处分或已经接受纪律审查的人员;
(3)曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中被判定有徇私舞弊等比较严重违背招骋组织纪律性个人行为人员5年之内不可参与本本省各个机关事业单位公开招聘;
(4)我国和省另有要求不可面试到事业单位的人员。
(二)资格条件
1.2015、2016年结业的全国各地普通高等院校硕士研究生(并取得研究生学位)及学历的应届毕业生：
具有硕士研究生(并取得研究生学位)及本科以上学历(2016年应届生应给予《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩表(盖上“院〈处〉”的公司章)和系院推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中现有的不需再给予))，年纪30岁以内(1986年1月1日之后出世)，所学专业与报考职位一致或相仿，教师资格证书验证课程与报考职位一致。报考小学老师职位需具有中小学及之上教师资格证;报考中学教师岗位需具有中学及之上教师资格证。
2.中小学校在职人员优秀老师：
(1)年龄要求：女，40岁以内(1976年1月1日后出世);男，42岁下列(1974年1月1日后出世)。
(2)学历要求：报考小学老师职位需具有国家承认的专科及学历;报考中学教师岗位需具有国家承认的本科及以上文凭。
(3)任职要求：具备与报考职位一样的专业技术人员任职资格证书。报考小学老师职位需具有中小学及之上教师资格证、小教一级(或技术职称衔接后的中小学校二级教师)及之上专业技术人员任职资格证书;报考中学教师岗位需具初中及之上教师资格证，中教二级(或技术职称衔接后的中小学校二级教师)及之上专业技术人员任职资格证书;
之上求职者报考课程以教师资格证书上评定的课程为标准，高校所学专业不当作报考技术专业的根据。
(4)销售业绩标准：2006年迄今务必得到下列荣誉奖之一：①优秀教师;②河南省教育教育权威专家，省部级优秀教师(没有乡村优秀教师)、优秀老师、优秀班主任、教研组机构的示范课或示范课、优质课视频二等奖及之上获奖者;③郑州市级骨干教师(没有乡村优秀教师)、优秀老师、优秀班主任、教研组机构优质课视频(二等奖及之上)、示范课或示范课获奖者;④城市及之上优秀教师、带头人、学术研究技术带头人、教研组机构优质课视频(二等奖及之上)、示范课或示范课获奖者。
四、招骋程序流程
(一)发布信息
招考公告在郑州教育信息网、郑州高新区政务服务线上、郑州高新区教育信息网上公布。招聘过程里的有关补充公告、通告及公告等仅在郑州高新区政务服务资源网站公布。
(二)报考及资质审查
1.报考方法：自己当场报考。
2.报考时间：2016年6月9日至6月10日，早上9：00—12:00、在下午14:00—17:00。
3.报考地址：郑州中学高中部(樱花街2号)。(乘B12、B2、31公共汽车在合欢街站下了车顺樱花街向前500米即到)
4.报考时带上：网上下载填好《郑州高新区2016年公开招聘老师申请表》(填好至“本人承诺”一栏，正反面打印，并黏贴好看的照片，此外需筹备3张1寸同底板正脸免冠照有效证件最新照片)、二代身份证(有效期限里的二代临时身份证明)、合乎报考条件的学历证书(2016年应届生应给予《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩表(盖上“院〈处〉”的公司章)和系院推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中现有的不需再给予))、普通话证、教师资格证书、专业技术人员任职资格证(在职教师给予)以及他合乎招聘条件的有关销售业绩资格证书正本和文案各1套，并按上述次序放置。
5.依据招聘条件，对面试人员开展资质审查，核查不过关的撤销报名资格。资质审查根据的按要求领到《考试准考证打印》。
经资质审查后，拟招聘职位数与报考总数比率应不少于1:3，达不上占比的，经招聘老师工作领导小组准许可适度减少开考比例，但不可以小于1:2，如下降后仍达不上规定的，下降该课程的招骋配额直到撤销招聘方案。
(三)考试
1.考试时长和地址：资质审查达标的面试人员，带上身份证和《考试准考证打印》并依照准考证打印里的考试时长和考试地址参与考试。考试分成招聘面试和教师试讲2个阶段，招聘面试40分，教师试讲60分，总成绩100分。
2.招聘面试：招聘面试选用论文答辩方式开展，具体内容为教育教学理论及运用，实地考察学生的综合能力，面试时间为5min，满分成40分。
3.教师试讲：教师试讲选用模拟上课的方法完成，教师试讲具体内容为所报课程，统一出题，统一机构，教师试讲时长为10min，满分成60分。
依据考试总分，从满分到分低分课程按拟招聘人数1:1.2的比率明确常规体检人员，进到常规体检人员名册在考试结束时现场公布。
(四)常规体检
参考《河南申请办理教师资格证人员体检流程及方法(实施)》开展常规体检，体检费由学员自立。未按照规定时长、地方参与常规体检者算作自动放弃。因放弃或体检不合格发生的空岗，不会再替补。
体检时间和地址以此为准。
(五)调查
依据考试考试成绩从满分到分低的次序和体检结果，依照招聘职位总数1:1的比率明确进到调查阶段人员名册。调查关键对考察对象的师德师风、教育教学成果及销售业绩或学习状况、遵规守纪等层面状况开展调查。在调查情况下，假如因学生自己舍弃或调查不过关发生空岗，从体检合格人员中按考试总分从满分到分低的次序先后替补。
(六)公示公告
依据考察意见，由招聘老师领导组审批后，明确拟聘用人员。拟聘用人员名册在郑州高新区政务服务资源网站公示公告7个交易日，公示公告情况属实后，按规定申请办理聘用办理手续。
五、聘用人员工资待遇及管理方法
(一)2015、2016年结业的全国各地普通高等院校硕士研究生(并取得研究生学位)及学历的应届毕业生：
1.被聘人员推行人事代理制度管理方法，初次聘用限期为3年;在聘期内年终考核均为及格之上人员，初次聘用期结束后，依据彼此意向，可聘任3年。
2.聘用期内，被聘用人员的档案由郑州高新区授权委托相关组织代理商，薪资待遇依照国家规定的相关规范运行，享有郑州高新区中小学老师相同待遇。
3.在聘用期内，年终考核连续两次出色(年度考核优秀占比不得超过20%)的人员进编;持续6年考评达标之上的人员进编;年终考核有一次不达标的，给予辞退。
(二)中小学校在职教师：
试用期一年，试用期满考核录取者给予宣布聘用，申请办理有关入职流程;考评不及格撤销聘用资质。
六、别的
(一)报考人员未依照郑州高新区2016年公开招聘中小学老师有关通知要求实行的，一律按自动放弃解决。
(二)资质审查围绕招聘人才整个过程，一经发觉不符招聘条件、暗箱操作或违背招骋要求的将撤销其聘用资质。
(三)报考人员在招教期内尽量确保手机通畅，因个人原因联系不上者，视作放弃。
(四)担任在职人员人员须按社保有关规定自主健全全额缴纳养老保险，出具缴纳养老保险证实，在高新园区缴纳社保以前造成的相关问题由自己负责。
(五)报考人员归属于2015、2016年大学毕业生的，需要在申请办理个人档案时递交毕业生报到证，不可以递交的视作自动放弃聘用资质。
(六)担任人员未按照规定的期限和需要申请办理有关人事部门办理手续的，视作自动放弃聘用资质。
(七)担任人员要服从组织分派，对不服从安排者，撤销聘用资质。
(八)郑州高新区管委不机构、不授权委托举行一切和考试相关的学习培训和指导，不特定考试备考教材，不印刷一切和考试相关的学习资料。
(九)解释权及招骋情况下遇到的问题由此次招骋工作领导小组依照我国、河南、郑州有关规定实行。
联系方式：0371—60923660 67982398
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